在个性上
来源:    发布时间: 2020-11-21 08:52    次浏览   >

智联招聘近日的调查显示,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会,35.4%的白领表示虽然有想法,但没行动,仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

工作3年,阿旭(化名)已经跳槽4次了,最近他开始在第5家公司工作。这5家公司里,最短的他只待了3个月,最长的不过一年。和阿旭类似,越来越多的白领频繁跳槽。在“金九银十”的求职招聘旺季,白领的跳槽意愿更为强烈。

随着社会经济的发展,闪辞族越来越多。在如今的信息社会中,工作多久跳槽才合适?对于中层管理者来说,如何管理这些总是想跳槽的员工?90后给企业注入了新鲜血液的同时,也给企业带来了挑战,行政命令不再万能,企业要重视雇主品牌建设,以多样性的福利吸引求职者。

90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示,金九银十的招聘旺季中,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是,90后有跳槽意愿的达67%。

而90后在意向和已经跳槽的人群中占据高比例,根据调查,90后有跳槽意愿的达67%。“从年龄层面来讲,今年的毕业生已进入90后的群体。”智联招聘深圳分公司总经理武杰分析道,在个性上,70后更容易服从,80后稍有点叛逆,90后则非常随性,在个人情感抒发和喜好上的倾向性更强。